本公开一般涉及企业潜力定位
技术领域：
，具体涉及一种小升规潜力定位方法。
背景技术：
：小升规项目即鼓励小微企业规范升级为规模以上企业，主要目的是推动微小企业经济发展为动力，加大小微企业上规升级的政策扶持和指导服务力度。扎实有序开展小微企业上规升级工作，支持小微企业走“专精特新”发展之路，大力提升小微企业发展质量和效益，增强经济发展内生动力。在小升规项目推进的过程中，通过政策宣传、企业培训、政策扶持等方式使众多企业得到更好的发展。但在另一方面，面对企业水平、企业规模参差不齐，现有技术中无法对微小企业进行准确定位，也就无法形成有效的督导机制，效率较低。技术实现要素：鉴于现有技术中的上述缺陷或不足，期望提供一种可准确定位潜力型企业，有助于形成有效督导机制的一种小升规潜力定位方法。本公开提供一种小升规潜力定位方法，包括以下步骤：s100：构建企业基本信息数据库、企业营收数据库、以及培育企业信息库；s200：从所述企业基本信息数据库中标记一个未被标记的企业作为储备企业；从所述企业营收数据库中获取所述储备企业的上年度营业指标；判断所述上年度营业指标小于或等于第一阈值时，将所述储备企业的企业信息记录至所述培育企业信息库中；重复步骤s200，直至所述企业基本信息数据库中的企业全部被标记。根据本申请实施例提供的技术方案，所述步骤s200后还包括以下步骤：s300：构建潜力企业信息库；s400：从所述培育企业信息库中标记一个未被标记的企业作为目标企业；从所述企营数据库中获取所述目标企业的至少两年的年营收额，计算所述目标企业的年营收增长率；判断所述年营收增长率大于或等于第二阈值时，将所述目标企业的企业信息记录至所述潜力企业信息库中；重复步骤s400，直至所述培育企业信息库中的企业全部被标记。根据本申请实施例提供的技术方案，述步骤s400后还包括以下步骤：每季度对所述潜力企业信息库中的企业进行评估：从所述企业营收数据库中获取所述潜力企业信息库中的各企业在所述季度内每月的月营收额；计算各企业在所述季度内每月的月营收增长率；通过所述月营收额以及所述月营收增长率对各企业进行评分。根据本申请实施例提供的技术方案，对所述企业进行评分的方法具体为：获取所述企业在所述季度内的月营收额rn＝(r1，r2，r3，r4)；获取所述企业在所述季度内的月营收增长率yn＝(y1，y2，y3，y4)；计算评分值q：其中，a1为第一权重值，b1为第二权重值。根据本申请实施例提供的技术方案，每季度对所述潜力企业信息库中的企业进行评估后，还包括以下步骤：判断所述企业连续两个季度的评分值小于第三阈值时，对所述潜力企业信息库中的所述企业赋予低潜力标签。根据本申请实施例提供的技术方案，每季度对所述潜力企业信息库中的企业进行评估后，还包括以下步骤：判断所述企业连续两个季度的评分值大于或等于第四阈值时，对所述潜力企业信息库中的所述企业赋予高潜力标签。根据本申请实施例提供的技术方案，所述步骤s400后还包括以下步骤：获取所述潜力企业信息库中各企业的用工信息，所述用工信息至少包括：企业员工总数和当年度员工离职人数；基于所述企业员工总数和当年度员工离职人数，计算企业离职率；判断企业离职率大于等于第五阈值时，从所述用工信息中获取所述企业离职人员的离职报告，建立离职原因汇总表；判断所述企业离职率小于所述第五阈值时，从所述用工信息中获取员工工龄，计算员工工龄为三年以上的人员占比，判断所述人员占比小于第六阈值时，向所述企业定期发送技能培训信息。根据本申请实施例提供的技术方案，所述步骤s400后还包括以下步骤：构建政策信息数据库，并标记所述政策信息数据库内各政策信息的年度营收增长的评价阈值；获取所述培育企业信息库中各企业的年度营收增长率，并逐一与各政策信息的年度营收增长的评价阈值进行比对；判断所述培育企业信息库中各企业的年度营收增长率大于等于某一政策信息的年度营收增长的评价阈值时，对所述企业赋予与所述政策信息对应的关联标签。本公开的有益效果在于：本公开提供一种小升规潜力定位方法，通过所述企业基本信息数据库、企业营收数据库使得可获取企业的基本信息以及营收信息；从所述企业基本信息数据库中标记一个未被标记的企业作为储备企业；从所述企业营收数据库中获取所述储备企业的上年度营业指标；判断所述上年度营业指标小于或等于第一阈值时，将所述储备企业的企业信息记录至所述培育企业信息库中；重复上述方法，直至所述企业基本信息数据库中的企业全部被标记，满足上年度营业指标小于或等于第一阈值这一条件的企业及其企业信息被记录至培育企业信息库中。通过上述方法，使得通过条件筛选定位的方式，将满足相应条件的企业及其企业信息分别记录至培育企业信息库，便于后期对培育企业信息库中的企业建立有效的督导机制，便于直观的定位高潜力企业，有利于定向督导，提高了工作效率。附图说明通过阅读参照以下附图所作的对非限制性实施例所作的详细描述，本申请的其它特征、目的和优点将会变得更明显：图1为本公开提供的一种小升规潜力定位方法流程图；图2为图1所示步骤s200后构建潜力企业信息库的方法流程图；具体实施方式下面结合附图和实施例对本申请作进一步的详细说明。可以理解的是，此处所描述的具体实施例仅仅用于解释相关发明，而非对该发明的限定。另外还需要说明的是，为了便于描述，附图中仅示出了与发明相关的部分。需要说明的是，在不冲突的情况下，本申请中的实施例及实施例中的特征可以相互组合。下面将参考附图并结合实施例来详细说明本申请。实施例1请参考图1为本公开提供的一种小升规潜力定位方法流程图，包括以下步骤：s100：构建企业基本信息数据库、企业营收数据库、以及培育企业信息库；s200：从所述企业基本信息数据库中标记一个未被标记的企业作为储备企业；从所述企业营收数据库中获取所述储备企业的上年度营业指标；判断所述上年度营业指标小于或等于第一阈值时，将所述储备企业的企业信息记录至所述培育企业信息库中；重复步骤s200，直至所述企业基本信息数据库中的企业全部被标记。具体的，所述营收数据库用于记录各企业的营收信息，所述营收信息包括但不限于企业各年度营业收入额。具体的，企业基本信息数据库用于记录各企业的企业信息，所述企业信息包括但不限于各企业的企业名称、用工信息、企业领域等。具体的，所述上年度营业指标为企业上年度的年营业收入额，所述第一阈值为设定值，为了更好的说明本公开的原理，将所述第一阈值设定为一千万；并以企业基本数据信息库中a、b、c三个企业为例进行说明，本公开方法流程如下：s100：构建企业基本信息数据库、企业营收数据库、以及培育企业信息库；s200：从所述企业基本信息数据库中标记出一个a企业作为储备企业；s210：从所述企业营收数据库中获取a企业的上年度营业指标，例如为八百万元；s220：判断八百万元小于一千万元，将所述a企业的企业信息记录至所述培育企业信息库中；s230：重复步骤s200；即继续标记b企业作为储备企业，从所述企业营收数据库中获取b企业的上年度营业指标，例如为五百万元；判断五百万元小于一千万元，将所述b企业的企业信息记录至所述培育企业信息库中；继续标记c企业作为储备企业，从所述企业营收数据库中获取c企业的上年度营业指标，例如为一千五百万元，判断一千五百万元大于一千万元；所述企业基本信息数据库中所有企业a、b、c已经全部被标记。上述步骤执行完毕后，a、b企业中的企业信息已记录至培育企业信息库中。通过上述方法，可将各企业的企业信息根据标准分别筛选划分至培育企业信息库中，便于后期进行定向跟踪，建立有效的督导机制，提高了工作效率，加快项目的推进落实。其中，在所述定位方法的优选实施方式中，如图2所示，所述步骤s200后还包括以下步骤：s300：构建潜力企业信息库；s400：从所述培育企业信息库中标记一个未被标记的企业作为目标企业；从所述企营数据库中获取所述目标企业的至少两年的年营收额，计算所述目标企业的年营收增长率；判断所述年营收增长率大于或等于第二阈值时，将所述目标企业的企业信息记录至所述潜力企业信息库中；重复步骤s400，直至所述培育企业信息库中的企业全部被标记。具体的，所述第二阈值为设定值，为了更好的说明本申请的原理，将所述第二阈值设定为30％；其过程如下：s300：构建潜力企业信息库；s400：从所述培育企业信息库中标记出a企业作为目标企业；s410：从所述企业营收数据库中获取所述a企业的至少两年营收额，例如2018年营收额为500万元、2019年营收额为800万元，计算a企业的营收增长率为(800-500)/500＝60％；s420：判断a企业营收增长率60％大于第二阈值30％，将所述a企业的企业信息记录至所述潜力企业信息库中；s430：重复步骤s300；即从所述培育企业信息库中继续标记出b企业作为目标企业；从所述企业营收数据库中获取所述b企业的至少两年营收额，例如2018年营收额为400万元、2019年营收额为500万元，计算a企业的营收增长率为(500-400)/400＝25％；判断b企业营收增长率60％小于第二阈值30％；所述培育企业信息库中所有企业a、b已经全部被标记挑选。上述步骤执行完毕后，a企业中的企业信息已记录至潜力企业信息库中。通过上述方法，将所述培育企业信息库中的企业根据一定标准筛选至潜力企业信息库中，便于后期进行专项定位指导，有利于资源的合理分配，进一步加快了项目的推进落实。其中，在所述步骤s400的优选实施方式中，所述步骤s400后还包括以下步骤：每季度对所述潜力企业信息库中的企业进行评估：从所述企业营收数据库中获取所述潜力企业信息库中的各企业在所述季度内每月的月营收额；计算各企业在所述季度内每月的月营收增长率；通过所述月营收额以及所述月营收增长率对各企业进行评分。通过上述步骤，基于所述潜力企业信息库中各企业季度内的月营收额以及月营收增长率，对各企业进行评分，便于直观显示各企业的潜力判定，有利于各企业间进行竞争提升，推动企业发展，有助于项目的推进落实。其中，对所述企业进行评估的优选实施方式中，对所述企业进行评分的方法具体为：获取所述企业在所述季度内的月营收额rn＝(r1，r2，r3，r4)；获取所述企业在所述季度内的月营收增长率yn＝(y1，y2，y3，y4)；计算评分值q：其中，a1为第一权重值，b1为第二权重值。本领域其他工作人员可以知道的是，所述r1，r2，r3，r4分别表示所述季度内四个月的月营收额，同理所述y1，y2，y3，y4分别表示所述季度内四个月的月营收增长率。具体的，所述第一权重值以及第二权重值为预设值，例如所述第一权重值可以设定为0.004％，所述第二权重值设定为500；以表1中a企业第一季度月营收为例：一月二月三月四月月营收额rn(元)150.00万154.50万159.13万162.31万月营收增长率yn3％3％3％2％表1a企业第一季度月营收评分值q：q＝1/4(75 76.8 78.65 74.92)＝76.3425。其中，对所述企业进行评估的优选实施方式中，每季度对所述潜力企业信息库中的企业进行评估后，还包括以下步骤：判断所述企业连续两个季度的评分值小于第三阈值时，对所述潜力企业信息库中的所述企业赋予低潜力标签。具体的，所述第三阈值为设定值，例如可以为60；同时为了便于说明本实施例的方法流程，以所述潜力企业信息库中的d企业为例，例如d企业第三季度评分为55，第四季度评分为20；由于d企业连续两个季度的评分均小于第三阈值60，因此对所述潜力企业信息库中的所述企业赋予低潜力标签。通过上述方式，对两个季度评分低于第三阈值的企业赋予低潜力标签，便于后期定向培育跟踪。其中，对所述企业进行评估的优选实施方式中，每季度对所述潜力企业信息库中的企业进行评估后，还包括以下步骤：判断所述企业连续两个季度的评分值大于或等于第四阈值时，对所述潜力企业信息库中的所述企业赋予高潜力标签。具体的，所述第四阈值为设定值，例如可以为75；同时以所述潜力企业信息库中e企业为例，例如e企业第一季度评分值为80，第二季度评分值为77.13；由于e企业连续两季度的评分值大于第四阈值75，因此将所述潜力企业信息库中的e企业赋予高潜力标签。通过上述步骤，使得所述潜力企业信息库中符合该标准的企业被赋予高潜力标签，便于后期进行定向跟踪。需要进一步说明的是，当所述潜力企业信息库中的企业连续两个季度评分小于第四阈值且大于等于第三阈值时，该企业依旧被纳入至所述潜力企业信息库中，并在下一季度继续进行企业评估评分。其中，在所述步骤s400的优选实施方式中，所述步骤s400后还包括以下步骤：获取所述潜力企业信息库中各企业的用工信息，所述用工信息至少包括：企业员工总数和当年度员工离职人数；基于所述企业员工总数和当年度员工离职人数，计算企业离职率；判断企业离职率大于等于第五阈值时，从所述用工信息中获取所述企业离职人员的离职报告，建立离职原因汇总表；判断所述企业离职率小于所述第五阈值时，从所述用工信息中获取员工工龄，计算员工工龄为三年以上的人员占比，判断所述人员占比小于第六阈值时，向所述企业定期发送技能培训信息。具体的，所述用工信息可以包括企业员工总数，当年度员工离职人数，离职人员离职报告，用工信息等。具体的，所述第五阈值以及第六阈值均为设定值，例如所述第五阈值可以为10％，第六阈值可以为50％；以a、b企业为例，方法流程如下：获取a企业员工总数和当年度员工离职人数，例如企业员工总数为2000人，当年度员工离职人数为100人；计算a企业的离职率为5％；判断a企业的企业离职率小于所述第五阈值10％，从所述用工信息中获取员工工龄，并计算员工工龄为三年以上的人员占比，例如为30％，判断30％小于第六阈值50％，因此向a企业定期发送技能培训信息。同理，获取b企业员工总数和当年度员工离职人数，例如企业员工总数为200人，当年度员工离职人数为25人；计算a企业的离职率为12.5％；判断12.5％大于所述第五阈值10％，因此从所述用工信息中获取所述企业离职人员的离职报告，建立离职原因汇总表。具体的，所述技能培训信息可以为技术培训文档、音视频、线上培训链接、线下培训信息等。通过上述步骤，根据不同企业的不同情况并基于分析企业离职率以及工龄为三年以上占比，对所述企业进行定向帮扶。其中，在所述步骤s400的优选实施方式中，所述步骤s400后还包括以下步骤：构建政策信息数据库，并标记所述政策信息数据库内各政策信息的年度营收增长的评价阈值；获取所述培育企业信息库中各企业的年度营收增长率，并逐一与各政策信息的年度营收增长的评价阈值进行比对；判断所述培育企业信息库中各企业的年度营收增长率大于等于某一政策信息的年度营收增长的评价阈值时，对所述企业赋予与所述政策信息对应的关联标签。具体的，不同政策信息对应具有不同年度营收增长的评价阈值，通过标记该评价阈值并对所述培育企业信息库中各企业的年度营收增长率进行对比，将企业赋予与所述政策信息对应的关联标签，使得便于向企业有针对性的发送政策信息，有利于提高企业获取政策的工作效率，有利于提高项目政策的落实效率。以上描述仅为本申请的较佳实施例以及对所运用技术原理的说明。本领域技术人员应当理解，本申请中所涉及的发明范围，并不限于上述技术特征的特定组合而成的技术方案，同时也应涵盖在不脱离所述发明构思的情况下，由上述技术特征或其等同特征进行任意组合而形成的其它技术方案。例如上述特征与本申请中公开的(但不限于)具有类似功能的技术特征进行互相替换而形成的技术方案。当前第1页1 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技术特征：1.一种小升规潜力定位方法，其特征在于：包括以下步骤：
s100：构建企业基本信息数据库、企业营收数据库以及培育企业信息库；
s200：从所述企业基本信息数据库中标记一个未被标记的企业作为储备企业；
从所述企业营收数据库中获取所述储备企业的上年度营业指标；
判断所述上年度营业指标小于或等于第一阈值时，将所述储备企业的企业信息记录至所述培育企业信息库中；
重复步骤s200，直至所述企业基本信息数据库中的企业全部被标记。
2.根据权利要求1所述的小升规潜力定位方法，其特征在于：所述步骤s200后还包括以下步骤：
s300：构建潜力企业信息库；
s400：从所述培育企业信息库中标记一个未被标记的企业作为目标企业；
从所述企营数据库中获取所述目标企业的至少两年的年营收额，计算所述目标企业的年营收增长率；
判断所述年营收增长率大于或等于第二阈值时，将所述目标企业的企业信息记录至所述潜力企业信息库中；
重复步骤s400，直至所述培育企业信息库中的企业全部被标记。
3.根据权利要求2所述的小升规潜力定位方法，其特征在于：所述步骤s400后还包括以下步骤：
每季度对所述潜力企业信息库中的企业进行评估：
从所述企业营收数据库中获取所述潜力企业信息库中的各企业在所述季度内每月的月营收额；
计算各企业在所述季度内每月的月营收增长率；
通过所述月营收额以及所述月营收增长率对各企业进行评分。
4.根据权利要求3所述的小升规潜力定位方法，其特征在于：对所述企业进行评分的方法具体为：
获取所述企业在所述季度内的月营收额rn＝(r1，r2，r3，r4)；
获取所述企业在所述季度内的月营收增长率yn＝(y1，y2，y3，y4)；
计算评分值q：
其中，a1为第一权重值，b1为第二权重值。
5.根据权利要求4所述的小升规潜力定位方法，其特征在于：每季度对所述潜力企业信息库中的企业进行评估后，还包括以下步骤：
判断所述企业连续两个季度的评分值小于第三阈值时，对所述潜力企业信息库中的所述企业赋予低潜力标签。
6.根据权利要求4所述的小升规潜力定位方法，其特征在于：每季度对所述潜力企业信息库中的企业进行评估后，还包括以下步骤：
判断所述企业连续两个季度的评分值大于或等于第四阈值时，对所述潜力企业信息库中的所述企业赋予高潜力标签。
7.根据权利要求2所述的小升规潜力定位方法，其特征在于：所述步骤s400后还包括以下步骤：
获取所述潜力企业信息库中各企业的用工信息，所述用工信息至少包括：企业员工总数和当年度员工离职人数；
基于所述企业员工总数和当年度员工离职人数，计算企业离职率；
判断企业离职率大于等于第五阈值时，从所述用工信息中获取所述企业离职人员的离职报告，建立离职原因汇总表；
判断所述企业离职率小于所述第五阈值时，从所述用工信息中获取员工工龄，计算员工工龄为三年以上的人员占比，判断所述人员占比小于第六阈值时，向所述企业定期发送技能培训信息。
8.根据权利要求2所述的小升规潜力定位方法，其特征在于：所述步骤s400后还包括以下步骤：
构建政策信息数据库，并标记所述政策信息数据库内各政策信息的年度营收增长的评价阈值；
获取所述培育企业信息库中各企业的年度营收增长率，并逐一与各政策信息的年度营收增长的评价阈值进行比对；
判断所述培育企业信息库中各企业的年度营收增长率大于等于某一政策信息的年度营收增长的评价阈值时，对所述企业赋予与所述政策信息对应的关联标签。
技术总结本申请提供一种小升规潜力定位方法，包括以下步骤：S100：构建企业基本信息数据库、企业营收数据库、以及培育企业信息库；S200：从企业基本信息数据库中标记一个未被标记的企业作为储备企业；从企业营收数据库中获取储备企业的上年度营业指标；判断上年度营业指标小于或等于第一阈值时，将储备企业的企业信息记录至培育企业信息库中；重复步骤S200，直至企业基本信息数据库中的企业全部被标记。本公开提供的一种小升规潜力定位方法，便于直观定位高潜力企业，有利于定向督导，提高了工作效率。
技术研发人员：李发明
受保护的技术使用者：深圳市中博科创信息技术有限公司
技术研发日：2020.11.12
技术公布日：2021.03.12
