本说明书一个或多个实施例涉及数据处理技术领域，具体涉及大数据技术领域，尤其涉及一种用于展示数据的方法、装置、设备以及存储介质。
背景技术：
目前保险公司销售队伍庞大，关系复杂，目前普通的页面展示不足以清晰展示团队关系。销售人员职级多，每个职级考核标准和基本法标准都不相同，每个职级的成员对应的公司考核和收入标准不同，主管查看团队成员各项信息没有一个统一的入口，查看各职级成员考核和收入比较麻烦。
技术实现要素：
有鉴于此，本说明书一个或多个实施例的目的在于提出一种用于展示数据的方法、装置、设备以及存储介质，以解决上述主管查看团队成员各项信息没有一个统一的入口，查看各职级成员考核和收入比较麻烦的问题。
基于上述目的，本说明书一个或多个实施例提供了一种用于展示数据的方法，其特征在于，包括：
获取用户的标识数据；
响应于确定标识数据对应主管，确定并展示主管对应的树形团队架构，其中，树形团队架构的每个节点存储团队成员对应的标识数据；
确定目标节点；
根据目标节点存储的标识数据，确定对应的团队成员对应的展示模板以及对应的考核和收入数据；
基于展示模板，展示对应的考核和收入数据。
进一步地，响应于确定标识数据对应主管，确定并展示主管对应的树形团队架构，包括：
响应于确定标识数据对应主管，确定主管对应的团队成员标识数据；
将团队成员标识数据转换成ecotree匹配的json格式，存储于对应节点，并以节点的形式展示于树形团队架构上。
进一步地，标识数据包括职级数据和工号数据；以及
根据目标节点存储的标识数据，确定对应的团队成员对应的展示模板以及对应的考核和收入数据，包括：
根据职级数据，确定对应的团队成员对应的展示模板；
根据工号数据，确定对应的团队成员对应的考核和收入数据。
进一步地，确定目标节点，包括：
根据树形团队架构中各团队成员对应的标识数据，确定对应的节点颜色；
根据节点颜色确定树形团队架构中的目标节点。
进一步地，方法还包括：
响应于确定考核或收入标准发生变化，对应修改并更新展示模板。
一种用于展示数据的装置，其特征在于，包括：
获取单元，被配置成获取用户的标识数据；
树形团队架构确定单元，被配置成响应于确定标识数据对应主管，确定并展示主管对应的树形团队架构，其中，树形团队架构的每个节点存储团队成员对应的标识数据；
目标节点确定单元，被配置成确定目标节点；
展示模板及考核和收入数据确定单元，被配置成根据目标节点存储的标识数据，确定对应的团队成员对应的展示模板以及对应的考核和收入数据；
展示单元，被配置成基于展示模板，展示对应的考核和收入数据。
进一步地，树形团队架构确定单元进一步被配置成：
响应于确定标识数据对应主管，确定主管对应的团队成员标识数据；
将团队成员标识数据转换成ecotree匹配的json格式，存储于对应节点，并以节点的形式展示于树形团队架构上。
进一步地，标识数据包括职级数据和工号数据；以及
展示模板及考核和收入数据确定单元进一步被配置成：
根据职级数据，确定对应的团队成员对应的展示模板；
根据工号数据，确定对应的团队成员对应的考核和收入数据。
进一步地，目标节点确定单元进一步被配置成：
根据树形团队架构中各团队成员对应的标识数据，确定对应的节点颜色；
根据节点颜色确定树形团队架构中的目标节点。
进一步地，装置还包括：
更新单元，被配置成响应于确定考核或收入标准发生变化，对应修改并更新展示模板。
一种电子设备，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，其特征在于，处理器执行程序时实现如上述用于展示数据的方法。
一种非暂态计算机可读存储介质，其特征在于，非暂态计算机可读存储介质存储计算机指令，计算机指令用于使计算机执行如上述用于展示数据的方法。
从上面可以看出，本说明书一个或多个实施例提供的一种用于展示数据的方法、装置、设备以及存储介质，通过根据不同职级团队人员配置不同的模板，不同职级会获取不同的模板，当有考核或者收入标准调整时，只需要修改模板即可，降低代码维护成本，可以有效解决团队人员复杂的基本法和考核标准带来的问题，方便主管在手机端的统一入口有针对性地查看和辅导自己团队所有成员。
附图说明
为了更清楚地说明本说明书一个或多个实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本说明书一个或多个实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本说明书一个实施例示出的用于展示数据的方法的流程示意图；
图2为本说明书另一个实施例示出的用于展示数据的方法的流程示意图；
图3为本说明书一个实施例示出的用于展示数据的装置的结构框图；
图4为本说明书一个实施例示出的用于展示数据的电子设备硬件结构示意图。
具体实施方式
为使本公开的目的、技术方案和优点更加清楚明白，以下结合具体实施例，并参照附图，对本公开进一步详细说明。
需要说明的是，除非另外定义，本说明书一个或多个实施例使用的技术术语或者科学术语应当为本公开所属领域内具有一般技能的人士所理解的通常意义。本说明书一个或多个实施例中使用的“第一”、“第二”以及类似的词语并不表示任何顺序、数量或者重要性，而只是用来区分不同的组成部分。“包括”或者“包含”等类似的词语意指出现该词前面的元件或者物件涵盖出现在该词后面列举的元件或者物件及其等同，而不排除其他元件或者物件。“连接”或者“相连”等类似的词语并非限定于物理的或者机械的连接，而是可以包括电性的连接，不管是直接的还是间接的。“上”、“下”、“左”、“右”等仅用于表示相对位置关系，当被描述对象的绝对位置改变后，则该相对位置关系也可能相应地改变。
图1示出了根据本申请的用于展示数据的方法的一个实施例的流程100。本实施例的用于传输数据的方法，包括以下步骤：
步骤101，获取用户的标识数据。
本实施例中，用于展示数据的方法的执行主体可以是服务器或终端设备。执行主体可以通过有线或无线连接的方式从本地存储或云端存储获取用户的标识数据。该标识数据可以用于表征用户的职级，例如，可以是对应职级的编号，例如，标识数据“001”代表“主管”，标识数据“00101”、“00102”、“00103”、“00104”、…、“00109”，代表该“主管”团队的9位“成员”。
步骤102，响应于确定标识数据对应主管，确定并展示主管对应的树形团队架构。
执行主体在获取用户的标识数据后，可以判断该标识数据是否指示主管，响应于确定标识数据对应主干，执行主体可以确定并展示主管对应的树形团队架构。其中，树形团队架构中包含多个节点，每个节点存储团队成员对应的标识数据。具体地，主管对应的树形团队架构包含的内容可以是该主管团队中的成员人数、各成员的职级和考核结果、各成员的工号、以不同符号表示的各成员的考核晋升/维持/降级。例如，执行主体可以在各成员节点旁边用不同方向的箭头或直线表示各成员的考核情况。例如，可以在各成员节点旁边用向上的箭头表示“考核晋升”，用向下的箭头表示“考核降级”，用水平直线表示“考核维持”。
步骤103，确定目标节点。
执行主体在确定并展示主管对应的树形团队架构后，可以确定树形团队架构中各节点中的目标节点。具体地，执行主体可以将用向下箭头表示的“考核降级”的团队成员和用水平直线表示的“考核维持”的团队成员对应的节点确定为目标节点。
并且，执行主体可以将用向下箭头表示的“考核降级”的团队成员对应的节点确定为第一目标节点，进行重点关注，自动标注两颗星，以便于主管根据标注的星数进行重点查看；将用水平直线表示的“考核维持”的团队成员对应的节点确定为第二目标节点，进行次重点关注，自动标注一颗星，以便于主管根据标注的星数进行次重点查看。
步骤104，根据目标节点存储的标识数据，确定对应的团队成员对应的展示模板以及对应的考核和收入数据。
执行主体在确定目标节点后，可以响应于主管点击目标节点的操作，获取目标节点存储的标识数据，根据该标识数据，确定该目标节点对应的团队成员对应的展示模板以及对应的考核和收入数据。其中，考核数据中可以包括该目标节点对应的团队成员本月或本季度的绩效数据，例如，拓展了几个客户，销售了几份保险，销售的保险的类型是什么，上下班打卡时间，迟到、早退次数等数据。收入数据，可以是该目标节点对应的团队成员本月的底薪是多少，提成是多少。根据这些考核和收入数据可以反映出该团队成员的考核缺口，做好对应辅导。
展示模板，是预先设置的根据各主管和各成员的考核和收入编写的不同json格式的报文，不同职级的人员会获取不同的展示模板，当有考核或者收入标准调整时，只需要修改模板即可，降低代码维护成本。
步骤105，基于展示模板，展示对应的考核和收入数据。
执行主体在确定目标节点对应的团队成员对应的展示模板和对应的考核和收入数据后，可以根据该展示模板的格式对应自动填写考核和收入数据，以在该展示模板中展示对应的考核和收入数据。
本实施例通过根据不同职级团队人员配置不同的模板，不同职级会获取不同的模板，当有考核或者收入标准调整时，只需要修改模板即可，降低代码维护成本，可以有效解决团队人员复杂的基本法和考核标准带来的问题，方便团队主管在手机端的统一入口有针对性地查看和辅导自己团队所有成员。
继续参见图2，其示出了根据本申请的用于展示数据的方法的另一个实施例的流程200。如图2所示，本实施例的用于展示数据的方法可以包括以下步骤：
步骤201，获取用户的标识数据。
步骤202，响应于确定标识数据对应主管，确定并展示主管对应的树形团队架构。
其中，树形团队架构的每个节点存储团队成员对应的标识数据。
步骤201～步骤202的原理与步骤101～步骤102的原理相同，在此不再赘述。
具体地，步骤202可以通过步骤2021～步骤2022来实现：
步骤2021，响应于确定标识数据对应主管，确定主管对应的团队成员标识数据。
执行主体在获取用户的标识数据后，可以判断该标识数据是否对应主管，例如，主管的标识数据可以是三位数字表示的“001”、“002”、“003”等，本申请对主管的标识数据的位数不作具体限定，可以理解的是主管对应的团队成员的标识数据的位数要多于主管的标识数据的位数。执行主体响应于确定标识数据对应主管，则可以从本地或云端保存的数据库中确定并获取该主管(例如“001”)对应的团队成员标识数据，例如，四位或五位或更多位数字表示的以001开头的标识数据：“0010”、“00101”、“001011”、“001023”、“001014”、“001015”等，这些以001开头的标识数据均为该主管“001”对应的团队成员的标识数据。
步骤2022，将团队成员标识数据转换成ecotree匹配的json格式，存储于对应节点，并以节点的形式展示于树形团队架构上。
执行主体在确定并获取主管对应的团队成员标识数据后，可以将获取的各团队成员的标识数据转换成ecotree匹配的json格式，存储于对应节点，并以节点的形式展示于树形团队架构上。执行主体引入ecotree匹配的json格式，即ecotree.js，可以实现将树形团队架构展现在手机终端上，并支持放大缩小，并可扩展为执行主体响应于接收到用户点击团队成员节点，推送显示该成员的考核、活动量以及其他团队主管所关注的信息。
本实施例在确定主管对应的团队成员标识数据后，通过引入ecotree.js，可以实现将树形团队架构展现在手机终端上，并支持放大缩小，并可扩展为执行主体响应于接收到用户点击团队成员节点，推送展示该成员的考核、活动量以及其他团队主管所关注的信息，从而方便团队主管在手机端查看和辅导自己团队所有成员。
步骤203，确定目标节点。
步骤203的原理与步骤103的原理相同，在此不再赘述。
具体地，步骤203可以通过以下步骤2031～步骤2032来实现：
步骤2031，根据树形团队架构中各团队成员对应的标识数据，确定对应的节点颜色。
本实施例中，标识数据可以包括职级数据和工号数据。执行主体可以根据树形团队架构中各团队成员对应的标识数据中的工号数据确定各团队成员的考核数据，根据各团队成员的考核数据，确定各团队成员的考核升/降/维持情况，并根据各团队成员的考核升/降/维持情况确定各团队成员对应的节点颜色。示例的，执行主体可以将“考核晋升”的团队成员对应的节点颜色设置为绿色，可以将“考核降级”的团队成员对应的节点颜色设置为橙色，可以将“考核维持”的团队成员对应的节点颜色设置为蓝色，可以将“解约”的团队成员对应的节点颜色设置为红色，可将“未考核”的团队成员对应的节点颜色设置为灰色。
步骤2032，根据节点颜色确定树形团队架构中的目标节点。
执行主体可以将橙色确定为目标颜色，将该目标颜色对应的节点确定为目标节点。即将“考核降级”的团队成员对应的节点确定为目标节点。当然，执行主体也可以将蓝色确定为次要目标颜色，将该次要目标颜色对应的节点确定为次要目标节点。即将“考核维持”的团队成员对应的节点确定为次要目标节点，表明该次要目标节点对应的团队成员需要受到鞭策、鼓励，以争取考核晋升。
本实施例通过使用不同的颜色标注各节点，通过预先设置需要重点关注的节点颜色，可以使用户一目了然地确定目标节点，并重点对目标节点对应的团队成员进行查看和辅导，以使其快速晋升。
步骤204，根据目标节点存储的标识数据，确定对应的团队成员对应的展示模板以及对应的考核和收入数据。
步骤204的原理与步骤104的原理相同，在此不再赘述。
本实施例中，标识数据包括职级数据和工号数据。
具体地，步骤204可以通过以下步骤2041～步骤2042来实现：
步骤2041，根据职级数据，确定对应的团队成员对应的展示模板。
本实施例中，示例的，以营销员销售保险的考核和收入为例，不同职级、不同业务类型的营销员考核和基本法收入标准不同，单一的手机终端上的接口(或称查询团队成员的考核和收入的入口)并不能适用于所有营销员，执行主体根据不同职级的营销员配置了不同的展示模板，不同的职级数据对应不同的预设的展示模板。执行主体根据职级数据以及预设的职级数据与展示模板之间的对应关系，可以确定该职级数据对应的团队成员对应的展示模板。
步骤2042，根据工号数据，确定对应的团队成员对应的考核和收入数据。
执行主体在得到工号数据后，可以根据该工号数据和预设的工号数据与考核和收入数据的对应关系，确定对应的团队成员对应的考核和收入数据。
本实施例通过根据不同职级团队人员配置不同的模板，不同职级会获取不同的模板，当有考核或者收入标准调整时，只需要修改模板即可，降低代码维护成本，可以有效解决团队人员复杂的基本法和考核标准带来的问题，方便团队主管在手机端的统一查看入口有针对性地查看和辅导自己团队所有成员。
步骤205，基于展示模板，展示对应的考核和收入数据。
步骤205的原理与步骤105的原理相同，在此不再赘述。
在本实施例的一些可选的实现方式中，用于展示数据的方法还可以包括：
步骤206，响应于确定考核或收入标准发生变化，对应修改并更新展示模板。
执行主体可以实时检测或每隔预设时间检测考核或收入标准是否发生变化，响应于确定考核或收入标准发生变化，可以向用户推送发生变化的项目，例如考核标准和/或收入标准发生变化，以使用户根据执行主体推送的发生变化的项目及时修改并更新相应模板，降低代码维护成本，以供后续主管从手机的统一入口查看各团队成员的考核或收入数据，以便于有针对性的查看和辅导自己团队所有成员。
继续参见图3，作为对上述各图所示方法的实现，本申请提供了一种用于展示数据的装置的一个实施例，该装置实施例与图1所示的方法实施例相对应，该装置具体可以应用于各种电子设备中。
如图3所示，本实施例的用于展示数据的装置300包括：获取单元301、树形团队架构确定单元302、目标节点确定单元303、展示模板及考核和收入数据确定单元304和展示单元305。
获取单元301，被配置成获取用户的标识数据。
树形团队架构确定单元302，被配置成响应于确定标识数据对应主管，确定并展示主管对应的树形团队架构，其中，树形团队架构的每个节点存储团队成员对应的标识数据。
目标节点确定单元303，被配置成确定目标节点。
展示模板及考核和收入数据确定单元304，被配置成根据目标节点存储的标识数据，确定对应的团队成员对应的展示模板以及对应的考核和收入数据。
展示单元305，被配置成基于展示模板，展示对应的考核和收入数据。
在本实施例的一些可选的实现方式中，树形团队架构确定单元302进一步被配置成：响应于确定标识数据对应主管，确定主管对应的团队成员标识数据；将团队成员标识数据转换成ecotree匹配的json格式，存储于对应节点，并以节点的形式展示于树形团队架构上。
在本实施例的一些可选的实现方式中，标识数据包括职级数据和工号数据；以及展示模板及考核和收入数据确定单元304进一步被配置成：根据职级数据，确定对应的团队成员对应的展示模板；根据工号数据，确定对应的团队成员对应的考核和收入数据。
在本实施例的一些可选的实现方式中，目标节点确定单元303进一步被配置成：根据树形团队架构中各团队成员对应的标识数据，确定对应的节点颜色；根据节点颜色确定树形团队架构中的目标节点。
在本实施例的一些可选的实现方式中，用于展示数据的装置还包括图3中未示出的：更新单元，被配置成响应于确定考核或收入标准发生变化，对应修改并更新展示模板。
本说明书实施例中支付涉及的技术载体，例如可以包括近场通信(nearfieldcommunication，nfc)、wifi、3g/4g/5g、pos机刷卡技术、二维码扫码技术、条形码扫码技术、蓝牙、红外、短消息(shortmessageservice，sms)、多媒体消息(multimediamessageservice，mms)等。
需要说明的是，本说明书一个或多个实施例的方法可以由单个设备执行，例如一台计算机或服务器等。本实施例的方法也可以应用于分布式场景下，由多台设备相互配合来完成。在这种分布式场景的情况下，这多台设备中的一台设备可以只执行本说明书一个或多个实施例的方法中的某一个或多个步骤，这多台设备相互之间会进行交互以完成的方法。
上述对本说明书特定实施例进行了描述。其它实施例在所附权利要求书的范围内。在一些情况下，在权利要求书中记载的动作或步骤可以按照不同于实施例中的顺序来执行并且仍然可以实现期望的结果。另外，在附图中描绘的过程不一定要求示出的特定顺序或者连续顺序才能实现期望的结果。在某些实施方式中，多任务处理和并行处理也是可以的或者可能是有利的。
为了描述的方便，描述以上装置时以功能分为各种模块分别描述。当然，在实施本说明书一个或多个实施例时可以把各模块的功能在同一个或多个软件和/或硬件中实现。
上述实施例的装置用于实现前述实施例中相应的方法，并且具有相应的方法实施例的有益效果，在此不再赘述。
图4示出了本实施例所提供的一种更为具体的电子设备硬件结构示意图，该设备可以包括：处理器1010、存储器1020、输入/输出接口1030、通信接口1040和总线1050。其中处理器1010、存储器1020、输入/输出接口1030和通信接口1040通过总线1050实现彼此之间在设备内部的通信连接。
处理器1010可以采用通用的cpu(centralprocessingunit，中央处理器)、微处理器、应用专用集成电路(applicationspecificintegratedcircuit，asic)、或者一个或多个集成电路等方式实现，用于执行相关程序，以实现本说明书实施例所提供的技术方案。
存储器1020可以采用rom(readonlymemory，只读存储器)、ram(randomaccessmemory，随机存取存储器)、静态存储设备，动态存储设备等形式实现。存储器1020可以存储操作系统和其他应用程序，在通过软件或者固件来实现本说明书实施例所提供的技术方案时，相关的程序代码保存在存储器1020中，并由处理器1010来调用执行。
输入/输出接口1030用于连接输入/输出模块，以实现信息输入及输出。输入输出/模块可以作为组件配置在设备中(图中未示出)，也可以外接于设备以提供相应功能。其中输入设备可以包括键盘、鼠标、触摸屏、麦克风、各类传感器等，输出设备可以包括显示器、扬声器、振动器、指示灯等。
通信接口1040用于连接通信模块(图中未示出)，以实现本设备与其他设备的通信交互。其中通信模块可以通过有线方式(例如usb、网线等)实现通信，也可以通过无线方式(例如移动网络、wifi、蓝牙等)实现通信。
总线1050包括一通路，在设备的各个组件(例如处理器1010、存储器1020、输入/输出接口1030和通信接口1040)之间传输信息。
需要说明的是，尽管上述设备仅示出了处理器1010、存储器1020、输入/输出接口1030、通信接口1040以及总线1050，但是在具体实施过程中，该设备还可以包括实现正常运行所必需的其他组件。此外，本领域的技术人员可以理解的是，上述设备中也可以仅包含实现本说明书实施例方案所必需的组件，而不必包含图中所示的全部组件。
本实施例的计算机可读介质包括永久性和非永久性、可移动和非可移动媒体可以由任何方法或技术来实现信息存储。信息可以是计算机可读指令、数据结构、程序的模块或其他数据。计算机的存储介质的例子包括，但不限于相变内存(pram)、静态随机存取存储器(sram)、动态随机存取存储器(dram)、其他类型的随机存取存储器(ram)、只读存储器(rom)、电可擦除可编程只读存储器(eeprom)、快闪记忆体或其他内存技术、只读光盘只读存储器(cd-rom)、数字多功能光盘(dvd)或其他光学存储、磁盒式磁带，磁带磁磁盘存储或其他磁性存储设备或任何其他非传输介质，可用于存储可以被计算设备访问的信息。
所属领域的普通技术人员应当理解：以上任何实施例的讨论仅为示例性的，并非旨在暗示本公开的范围(包括权利要求)被限于这些例子；在本公开的思路下，以上实施例或者不同实施例中的技术特征之间也可以进行组合，步骤可以以任意顺序实现，并存在如上的本说明书一个或多个实施例的不同方面的许多其它变化，为了简明它们没有在细节中提供。
另外，为简化说明和讨论，并且为了不会使本说明书一个或多个实施例难以理解，在所提供的附图中可以示出或可以不示出与集成电路(ic)芯片和其它部件的公知的电源/接地连接。此外，可以以框图的形式示出装置，以便避免使本说明书一个或多个实施例难以理解，并且这也考虑了以下事实，即关于这些框图装置的实施方式的细节是高度取决于将要实施本说明书一个或多个实施例的平台的(即，这些细节应当完全处于本领域技术人员的理解范围内)。在阐述了具体细节(例如，电路)以描述本公开的示例性实施例的情况下，对本领域技术人员来说显而易见的是，可以在没有这些具体细节的情况下或者这些具体细节有变化的情况下实施本说明书一个或多个实施例。因此，这些描述应被认为是说明性的而不是限制性的。
尽管已经结合了本公开的具体实施例对本公开进行了描述，但是根据前面的描述，这些实施例的很多替换、修改和变型对本领域普通技术人员来说将是显而易见的。例如，其它存储器架构(例如，动态ram(dram))可以使用所讨论的实施例。
本说明书一个或多个实施例旨在涵盖落入所附权利要求的宽泛范围之内的所有这样的替换、修改和变型。因此，凡在本说明书一个或多个实施例的精神和原则之内，所做的任何省略、修改、等同替换、改进等，均应包含在本公开的保护范围之内。
1.一种用于展示数据的方法，其特征在于，包括：
获取用户的标识数据；
响应于确定所述标识数据对应主管，确定并展示所述主管对应的树形团队架构，其中，所述树形团队架构的每个节点存储团队成员对应的标识数据；
确定目标节点；
根据所述目标节点存储的标识数据，确定对应的团队成员对应的展示模板以及对应的考核和收入数据；
基于所述展示模板，展示所述对应的考核和收入数据。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述响应于确定所述标识数据对应主管，确定并展示所述主管对应的树形团队架构，包括：
响应于确定所述标识数据对应主管，确定所述主管对应的团队成员标识数据；
将所述团队成员标识数据转换成ecotree匹配的json格式，存储于对应节点，并以节点的形式展示于树形团队架构上。
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述标识数据包括职级数据和工号数据；以及
所述根据目标节点存储的标识数据，确定对应的团队成员对应的展示模板以及对应的考核和收入数据，包括：
根据所述职级数据，确定对应的团队成员对应的展示模板；
根据所述工号数据，确定对应的团队成员对应的考核和收入数据。
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述确定目标节点，包括：
根据所述树形团队架构中各团队成员对应的标识数据，确定对应的节点颜色；
根据所述节点颜色确定所述树形团队架构中的目标节点。
5.根据权利要求1～4中任一项所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
响应于确定考核或收入标准发生变化，对应修改并更新所述展示模板。
6.一种用于展示数据的装置，其特征在于，包括：
获取单元，被配置成获取用户的标识数据；
树形团队架构确定单元，被配置成响应于确定所述标识数据对应主管，确定并展示所述主管对应的树形团队架构，其中，所述树形团队架构的每个节点存储团队成员对应的标识数据；
目标节点确定单元，被配置成确定目标节点；
展示模板及考核和收入数据确定单元，被配置成根据所述目标节点存储的标识数据，确定对应的团队成员对应的展示模板以及对应的考核和收入数据；
展示单元，被配置成基于所述展示模板，展示所述对应的考核和收入数据。
7.根据权利要求6所述的装置，其特征在于，所述树形团队架构确定单元进一步被配置成：
响应于确定所述标识数据对应主管，确定所述主管对应的团队成员标识数据；
将所述团队成员标识数据转换成ecotree匹配的json格式，存储于对应节点，并以节点的形式展示于树形团队架构上。
8.根据权利要求6所述的装置，其特征在于，所述标识数据包括职级数据和工号数据；以及
所述展示模板及考核和收入数据确定单元进一步被配置成：
根据所述职级数据，确定对应的团队成员对应的展示模板；
根据所述工号数据，确定对应的团队成员对应的考核和收入数据。
9.一种电子设备，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述程序时实现如权利要求1至5任意一项所述的方法。
10.一种非暂态计算机可读存储介质，其特征在于，所述非暂态计算机可读存储介质存储计算机指令，所述计算机指令用于使所述计算机执行权利要求1至5任一所述方法。
技术总结