本发明涉及数据处理，特别涉及一种绩效考核表生成方法及系统。
背景技术：
1、随着时间的发展以及科技的进步，计算机技术也日益成熟，并且已经在多个领域得到了深度的应用，提升了人们的工作效率。
2、其中，现有的企业为了能够客观的评价每个员工在当月中的工作完成情况，大部分都会设置绩效制度，与此同时，设置对应的绩效工资，并且根据每个员工的实际绩效评分情况，下发对应的绩效工资。
3、进一步的，现有技术在对每个部门的员工进行绩效考核的过程中，大部分首先通过每个部门的领导对每个部门内部的员工进行打分，并根据具体的分值匹配出与每个员工对应的绩效等级，然而，在实际评分的过程中，由于部门的人数较多，从而容易出现某一个绩效等级的人数过多或者过少的现象，导致不满足绩效的分配要求，进而降低了绩效的分配效率。
技术实现思路
1、基于此，本发明的目的是提供一种绩效考核表生成方法及系统，以解决现有技术容易出现某个绩效等级的人数过多或者过少的现象，导致不满足绩效分配要求的问题。
2、本发明实施例第一方面提出了：
3、一种绩效考核表生成方法，其中，所述方法包括：
4、实时接收用户输入的评分表，并实时提取出所述评分表中包含的若干属性值，若干所述属性值包括姓名以及评分值；
5、根据所述评分值实时确定出与每一所述姓名分别对应的绩效等级，并根据所述姓名、所述评分值以及所述绩效等级构建出对应的绩效数据链；
6、对每一所述绩效数据链进行整合处理，以生成对应的绩效考核表，所述绩效考核表具有唯一性。
7、本发明的有益效果是：通过实时接收用户输入的评分表，与此同时，实时检测出当前评分表中包含的属性值，基于此，就能够简单、快速的确定出与每个员工的姓名分别对应的绩效等级，并能够进一步生成需要的绩效数据链。在此基础之上，只需要将实时生成的若干绩效数据链整合成一个整体，就能够有效的生成需要的绩效考核表，从而能够进一步根据当前绩效考核表完成各个员工的绩效工资的发放，能够有效的避免人数出错的现象，对应满足了绩效分配的要求，同时提升了用户的使用体验。
8、进一步的，所述根据所述评分值实时确定出与每一所述姓名分别对应的绩效等级的步骤包括：
9、当获取到所述姓名以及所述评分值时，根据所述姓名确定出对应的目标部门，并在预设绩效数据库中匹配出与所述目标部门对应的绩效因子，所述绩效因子的大小在0至2之间；
10、根据所述目标部门、所述评分值以及所述绩效因子实时确定出与每一所述姓名分别对应的绩效等级，所述评分值为具体的数值。
11、进一步的，所述根据所述目标部门、所述评分值以及所述绩效因子实时确定出与每一所述姓名分别对应的绩效等级的步骤包括：
12、确定出所述目标部门在公司内部对应的职能权重，并根据所述职能权重的大小在所述预设绩效数据库中确定出对应的绩效权重；
13、根据所述绩效权重以及预设算法实时计算出与所述目标部门对应的目标绩效因子，并根据所述目标绩效因子以及所述评分值对应确定出与每一所述姓名分别对应的绩效等级。
14、进一步的，所述根据所述绩效权重以及预设算法实时计算出与所述目标部门对应的目标绩效因子的步骤包括：
15、当获取到所述绩效权重时，在预设算法数据库中调出所述预设算法，并通过所述预设算法对应计算出所述目标绩效因子，所述预设算法的表达式为：
16、
17、其中，y表示所述目标绩效因子，hi表示绩效常数，pi表示所述绩效权重，xi标识所述职能权重，i表示固定常数。
18、进一步的，所述根据所述姓名、所述评分值以及所述绩效等级构建出对应的绩效数据链的步骤包括：
19、基于预设规则对所述姓名、所述评分值以及所述绩效等级进行排列组合，以生成对应的原始绩效数据链；
20、对所述原始绩效数据链进行简化处理，以对应生成所述绩效数据链，每一所述姓名所对应的绩效等级具有唯一性。
21、进一步的，所述对每一所述绩效数据链进行整合处理，以生成对应的绩效考核表的步骤包括：
22、当实时获取到所述绩效数据链时，实时检测出所述绩效等级包含的若干绩效子级，每一所述绩效子级分别对应一评分阈值；
23、根据所述评分值以及每一所述评分阈值确定出每一所述绩效子级分别对应的目标数量，并根据所述目标数量以及若干所述绩效子级对应生成所述绩效考核表，每一所述绩效子级均具有唯一性。
24、进一步的，所述根据所述目标数量以及若干所述绩效子级对应生成所述绩效考核表的步骤包括：
25、创建出一空白的二维坐标系，并将若干所述绩效子级逐一映射至所述二维坐标系的x轴上、将所述目标数量分别映射至所述二维坐标系的y轴上；
26、在所述二维坐标系的内部逐一生成与每一所述绩效子级分别对应的柱状图，以对应生成所述绩效考核表，所述柱状图的高度与所述目标数量的大小形成正比。
27、本发明实施例第二方面提出了：
28、一种绩效考核表生成系统，其中，所述系统包括：
29、提取模块，用于实时接收用户输入的评分表，并实时提取出所述评分表中包含的若干属性值，若干所述属性值包括姓名以及评分值；
30、处理模块，用于根据所述评分值实时确定出与每一所述姓名分别对应的绩效等级，并根据所述姓名、所述评分值以及所述绩效等级构建出对应的绩效数据链；
31、输出模块，用于对每一所述绩效数据链进行整合处理，以生成对应的绩效考核表，所述绩效考核表具有唯一性。
32、进一步的，所述处理模块具体用于：
33、当获取到所述姓名以及所述评分值时，根据所述姓名确定出对应的目标部门，并在预设绩效数据库中匹配出与所述目标部门对应的绩效因子，所述绩效因子的大小在0至2之间；
34、根据所述目标部门、所述评分值以及所述绩效因子实时确定出与每一所述姓名分别对应的绩效等级，所述评分值为具体的数值。
35、进一步的，所述处理模块还具体用于：
36、确定出所述目标部门在公司内部对应的职能权重，并根据所述职能权重的大小在所述预设绩效数据库中确定出对应的绩效权重；
37、根据所述绩效权重以及预设算法实时计算出与所述目标部门对应的目标绩效因子，并根据所述目标绩效因子以及所述评分值对应确定出与每一所述姓名分别对应的绩效等级。
38、进一步的，所述处理模块还具体用于：
39、当获取到所述绩效权重时，在预设算法数据库中调出所述预设算法，并通过所述预设算法对应计算出所述目标绩效因子，所述预设算法的表达式为：
40、
41、其中，y表示所述目标绩效因子，hi表示绩效常数，pi表示所述绩效权重，xi标识所述职能权重，i表示固定常数。
42、进一步的，所述处理模块还具体用于：
43、基于预设规则对所述姓名、所述评分值以及所述绩效等级进行排列组合，以生成对应的原始绩效数据链；
44、对所述原始绩效数据链进行简化处理，以对应生成所述绩效数据链，每一所述姓名所对应的绩效等级具有唯一性。
45、进一步的，所述输出模块具体用于：
46、当实时获取到所述绩效数据链时，实时检测出所述绩效等级包含的若干绩效子级，每一所述绩效子级分别对应一评分阈值；
47、根据所述评分值以及每一所述评分阈值确定出每一所述绩效子级分别对应的目标数量，并根据所述目标数量以及若干所述绩效子级对应生成所述绩效考核表，每一所述绩效子级均具有唯一性。
48、进一步的，所述输出模块还具体用于：
49、创建出一空白的二维坐标系，并将若干所述绩效子级逐一映射至所述二维坐标系的x轴上、将所述目标数量分别映射至所述二维坐标系的y轴上；
50、在所述二维坐标系的内部逐一生成与每一所述绩效子级分别对应的柱状图，以对应生成所述绩效考核表，所述柱状图的高度与所述目标数量的大小形成正比。
51、本发明实施例第三方面提出了：
52、一种计算机，包括存储器、处理器以及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，其中，所述处理器执行所述计算机程序时实现如上面所述的绩效考核表生成方法。
53、本发明实施例第四方面提出了：
54、一种可读存储介质，其上存储有计算机程序，其中，该程序被处理器执行时实现如上面所述的绩效考核表生成方法。
55、本发明的附加方面和优点将在下面的描述中部分给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本发明的实践了解到。
1.一种绩效考核表生成方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的绩效考核表生成方法，其特征在于：所述根据所述评分值实时确定出与每一所述姓名分别对应的绩效等级的步骤包括：
3.根据权利要求2所述的绩效考核表生成方法，其特征在于：所述根据所述目标部门、所述评分值以及所述绩效因子实时确定出与每一所述姓名分别对应的绩效等级的步骤包括：
4.根据权利要求3所述的绩效考核表生成方法，其特征在于：所述根据所述绩效权重以及预设算法实时计算出与所述目标部门对应的目标绩效因子的步骤包括：
5.根据权利要求1所述的绩效考核表生成方法，其特征在于：所述根据所述姓名、所述评分值以及所述绩效等级构建出对应的绩效数据链的步骤包括：
6.根据权利要求5所述的绩效考核表生成方法，其特征在于：所述对每一所述绩效数据链进行整合处理，以生成对应的绩效考核表的步骤包括：
7.根据权利要求6所述的绩效考核表生成方法，其特征在于：所述根据所述目标数量以及若干所述绩效子级对应生成所述绩效考核表的步骤包括：
8.一种绩效考核表生成系统，其特征在于，所述系统包括：
9.一种计算机，包括存储器、处理器以及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现如权利要求1至7中任意一项所述的绩效考核表生成方法。
10.一种可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，该程序被处理器执行时实现如权利要求1至7中任意一项所述的绩效考核表生成方法。
